(图片摘自总务省-白书-28年版- 少子高齢化の进行と人口减少社会の到来)
上图更揭示推测出2020年~2025年65岁以上人口占比将来到30%
而14岁以下人口数则仍将处于趋势下降的状态
上图更揭示推测出2020年~2025年65岁以上人口占比将来到30%
而14岁以下人口数则仍将处于趋势下降的状态
面对多个行业出现的用人荒，日本政府于2018年底出台了新的外国人入国管理法规和制度，为更进一步引入外籍劳工赴日工作，放宽了多项必需的条件限制。由此可见雇佣外籍劳工已经被日本政府和企业视为一个必然的发展趋势。那么相对于希望赴日工作或对此感兴趣的人而言，来日本就业除了需要了解行业相关信息之外，一定更会想要了解当今日本社会外国人受雇佣状况到底如何。华人频道特约专访了日本大型外国人才派遣公司负责人河瀬祥人，并就此问题进行了详细解答。
关于日本目前外国人劳工就业状况问题，河濑祥人表示，与十年前相比现在日本国内的外籍劳工人数约为127万人，这一数字虽然已是十年的两倍以上，但是在医疗看护，餐饮等服务行业中，目前依然存在着极大的劳动力不足问题。虽然日本政府和企业一直在大力推动引入外籍劳工，但是仍然出现此种状况的根本原因，主要是因为日本企业在引入外籍劳工时，经常会遇到一些问题，例如外籍劳工对日式工作环境的不适应等等。为了解决这一问题，并且更好的推动引入外籍劳工的举措，满足企业用人需求。日本出现了专业的针对外国人的人才派遣公司, 河瀬祥人所经营的便是其中之一。他所经营的人才派遣公司有着10年以上的日本本土人才派遣经验, 为日本乃至国际各大企业提供高效率的人才派遣方案，以及对派遣人员的辅助支援服务。
就日本法务省今年年初公布的数据可知，仅2018年一年，首次赴日进行技能实习的外籍劳工人数就达15万人之多。河瀬祥人认为，为了能够更好的解决外籍派遣人员在实际工作中遇到的不适应问题，让外籍劳工在掌握必要专业技术的同时，更应该预先学习日本的企业文化以及社会需求与母国之间的差异, 比如在待人接物的习惯和态度等等。正因如此，河瀬祥人的人才派遣公司会向派遣人员传达日本企业的特有习惯与对高品质服务的执着，旨在循序渐进的让派遣人员对环境以及对文化上的差异，进行一个良好的消化和转化。从而保证，他的派遣员工在未来进入实际工作之时避免出现“硬着陆”的现象。
最后，河瀬先生表示今后他仍将竭尽全力帮助所有想到日本工作的人们，都能如愿的在日本找到适合自己的工作岗位。并期待着通过这种人才派遣的形式，促进日本与其他国家民间的经济文化交流，尤其是促进中日两国民间的交往，为中日两国友好事业做出贡献。
